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岗前培训费用要从工资扣?

www.rencaizhaopin.wang 时间:2017-09-20 19:56:32 来源:柳州晚报

  “公司组织员工培训,却要我自己买单,我这岂不是‘背米打工’?”近日,市民小韦向晚报热线2821100求助称,他到一家小企业上班前,受委派参加了岗前培训,现在企业却要他承担培训费用。小韦认为公司的做法不合理,进而提出辞职,企业则扣下其工资,双方为此争执不下。

  据小韦讲述,他前不久从广东回到柳州找工作,通过应聘进入一家企业做车间模具小工。按照企业要求,小韦签了为期两年的劳动合同。报到前,小韦被派到另一家企业接受岗前培训,培训先后持续了一个多月,考核合格后正式上岗。

  小韦说,对于培训费用的负担问题,企业事先没有明确,但在他看来,培训费应该由企业支付。然而直到上班一个月后,“才得知员工要承担这笔费用,总共2500元,由企业按月从工资中扣除。”小韦向企业负责人提出异议,结果闹得很不愉快。

  随后,小韦提出了辞职,要求企业支付工资。企业以他要付培训费为由拒付,同时要小韦赔偿提前离职带来的损失。小韦多次到企业协商,企业最后同意小韦辞职,但工资只能支付扣除培训费后的剩余部分。

  “离职时是否要支付培训费?我该怎么办?”小韦表示很无奈。

  事实上,小韦的遭遇并非个例。不少劳动者在解除劳动合同时,经常会因培训费赔偿问题发生争议,有的缺乏相关约定,只要职工离职便要求交纳一定培训费,有的处理培训费问题十分草率,对培训费标准和期限计算不合理等等,导致纠纷时常发生。

  昨天,记者采访了广西华尚律师事务所黄华律师。黄华律师介绍,根据《企业职工培训规定》第九条规定,企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件,培训费一般由企业负担。据此,小韦不应支付培训费,建议小韦申请劳动仲裁解决目前遇到的纠纷。

  不过,“就培训事项,用人单位可与劳动者事先明确约定。当劳动者违反服务期约定时,应负责培训费。”黄华律师还提醒,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在此情况下,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。



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