职场资讯网站导航
人才招聘网
           提供有价值的职场资讯

招聘现场“僧少粥多”为什么还找不到工作?

www.rencaizhaopin.wang 时间:2017-04-06 13:42:35 来源:柳州晚报

招聘现场僧少粥多为什么还找不到工作?

  用人单位招聘工作人员站到展位前推荐公司,以此吸引求职者。企业苦恼“招工难”,求职者感慨 “找工难”,两难的矛盾窘境该如何化解?

  在3月26日举行的2017年柳州市春季公益性人才交流会上,用人单位提供了6112个就业岗位,但进场求职的5000多人次中,仅有861人达成就业意向,招工难、找工难的现象困扰着许多用人单位和求职者。春节过后的2月至3月,我市各大招聘会现场几乎都是人满为患,节后招聘和求职热度不断攀升。可在招聘与求职火暴现象的背后,却是双方共同遭遇的“两难”境地——一边是对用工有着强烈渴求的用人单位表示“招工难”,一边是对工作有着迫切需求的求职者感慨“找工难”,招聘现场明明是“僧少粥多”的局面,找不到工作的人却仍然很多,两难的窘境该如何化解?

  现状:制造业服务业用工需求巨大

  2月至3月,记者走访了我市多场大型招聘会,企业求贤若渴,用工需求巨大。如2017年“全国工会就业创业援助月活动”暨“春风行动”柳州专场招聘会,612家企业提供21万多个就业岗位;2017年柳州春季大型人才招聘会,近400家用人单位提供了1.4万多个就业岗位;2017年柳州市“春风行动”女性专场招聘会,52家招聘企业提供了2000多个就业岗位。

  走访中,记者发现制造业、服务行业的用工需求特别大。如2017年“春风送岗”女性专场招聘会上,我市一家家政服务有限公司招聘月嫂、育婴师、厨嫂、保洁员、陪护工各100人。旁边一家餐饮公司也面临着100多人的用工缺口,急需招聘厨师、切配工、洗碗工、保洁员、打餐员等。类似的情况比比皆是,在2017年柳州春季大型人才招聘会上,多家家具公司、房地产中介公司、酒店等也大量招聘销售员、导购员、服务员等。在2017年“全国工会就业创业援助月活动”暨“春风行动”柳州专场招聘会上,制造行业成为招聘主角,大量招聘一线普通工人。

  企业用工需求巨大,而来招聘会找工作的人也是人山人海,但真正找到工作的人却不多。根据数据统计,2017年“全国工会就业创业援助月活动”暨“春风行动”柳州专场招聘会当天入场求职人数达27830人,达成就业意向7147人;2017年“春风行动”女性专场招聘会共吸引了4000多人次求职者入场求职,达成就业意向751人;2017年柳州春季大型人才招聘会求职人数共计2多万人次,达成就业意向4600多人次。

  企业的无奈:用工需求多但招聘状况不理想

  用工需求大,但招聘状况不理想成为许多企业面临的窘境。

  在“春风送岗”女性专场招聘会的一家家政公司的招聘展位前,虽然挤满了前来应聘家政工作的中年女性,但该家政公司的负责人黄河却感慨:应聘的人非常多,但是用得上的真不多;手上有很多雇主的订单,但就是没有合适的人去做。黄河说,应聘的求职者以为只要曾经带过孩子就能胜任,其实并没有那么简单,“自己带孩子是随性的,无标准的,家政服务是付费的,有标准的。”

  谈起招聘的情况,一家餐饮公司总经理张鑫也称:“难!难!难!”记者在招聘展位前听了十分钟左右,前来应聘的求职者对工作提出了多项要求:“我只负责擦擦洗洗,其他工我不做。”“沙塘太远了,有没有车接送?”“早上我要送孙子上学,8点钟上班太早了,9点可以吗?”……张鑫说,如今的求职者对薪资和上班时间要求非常严苛,但企业不可能完全迁就员工,双方无法达成一致,招人自然难上加难。

  即使在招聘会上好不容易招到合适的人,但新人离职跳槽的频率高,当岗位出现缺口,企业不得不反反复复招人。“来了一两个月就跳槽了,甚至来了几天连招呼都不打就走了。”在春季公益性人才交流会上,一家饮品有限责任公司的招聘负责人彭女士说,该公司招聘的是文员、业务员、机修人员等岗位,待遇均在2000元左右,“(求职者)不是嫌弃工资低,就是抱怨上班时间长,没有双休日。”彭女士说,其实,公司会随着新人工作能力和创造的效益提升工资和福利,但是新人往往熬不过这一段时间,甚至进来就与老员工的工资待遇和福利对比,心理不平衡就离职。

  求职者的尴尬:找到合适的工作不容易

  在企业无奈地表示招工难时,招聘会上熙熙攘攘的求职者也有不少在感慨:找工作怎么这么难!

  刚从广东辞职回柳的求职者廖女士,在招聘会上来回观望了很久也没有走进招聘展区面试,“工资太低了,一线普通工人工资基本都在1800至2500元,还要三班倒,有点辛苦。”廖女士说,她原来在广东的工厂打工,每个月收入4000元左右,对比起来心理落差太大。

  “起码得有3000元吧,不然怎么攒钱买房买车?”去年6月大学毕业的小邱学的是汉语言文学专业,她想找一份文职工作,但看了几家企业,文职工作的待遇基本都在2500元左右,这让小邱有些沮丧。“大学读了四年结果进一家小公司做文职,每个月才拿2000多元。”小邱认为,工资收入水平与自己的学历水平不相符,还是希望能找到一份高薪且有发展前景的工作。

  记者采访多名求职者了解到,由于经济压力、生活压力等,求职者对薪资、工作环境、企业发展前景的要求越来越高,多名求职者坦言随便找工作不难,找到自己认为合适又满意的却不容易。且由于求职渠道越来越多,选择的余地多,因此常会抱着“骑驴找马”的心态找工作。

  分析:劳动力的供给依然大于需求

  根据市就业服务中心提供的2016年人力资源市场供求状况分析,人力资源市场上劳动力的供给依然大于需求。用人需求巨大的主要集中在中小企业,尽管工资持续增长,但服务业等行业平均工资依然较低。

  2016年度,我市通过人力资源市场进行招聘的用人单位有11141家次,提供就业岗位133291个,参加人力资源市场交流会的各类人员有130605人次。

  数据分析统计了各产业、行业劳动力需求状况。数据显示,其中第三产业需求量最大,需求人数100625,占75.49%;从各行业需求看,批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业的用人需求量较大,三者合计占总需求的79.52%;从用人单位需求看,98.64%的用人需求都集中在有限责任公司、个体经营、私营企业等经济类型的企业;从各类职业的需求状况看,商业和服务人员及生产运输设备操作工稳占用人需求的主体地位。

  从供求状况对比看,劳动力供给普遍大于需求。此外,工资水平影响劳动力资源行业间流动。受企业“招工难”压力和最低工资支付标准提高的影响,市场工资交易价位持续增长。其中制造业涨幅最高,机械制造这个行业平均已经超过2500元。制造业工资上涨,用工环境改善,员工流动性明显减弱。用工缺口较大的服务业、批发零售业平均招聘工资1847元,餐饮服务业平均工资1871元,与制造业相比,服务业企业工资待遇差距明显。

  建议:求职者明确目标精准求职 企业增强岗位吸引力

  企业无奈 “招工难”,求职者感慨“找工难”,两难的矛盾窘境该如何化解?

  在人才市场有着十多年从业经验的广西柳州人才网总经理助理谭君认为,高校毕业生与社会所需人才没有形成良好的对接,专业技能与岗位要求不匹配,是造成两难的其中原因之一。用人单位都希望招聘有经验的人、成熟的人才,而排斥了许多有意向的求职者。他建议用人单位在招聘时对专业不要过多的挑剔,而应该着眼于完善企业培训机制,让新人能够在社会平台快速成长。一些用人单位招聘目标不明确,工作内容不清晰,让求职者感到职位发展空间不大,也是导致招工难的原因。用人单位应对职位进行规划设计,提升岗位发展空间,完善用人管理制度。

  对于求职者来说,应该首先对自己的职业能力进行测评,发掘自己的兴趣和特长,明确就业目标,学会在招聘会上做个优秀的“侦察兵”,整理、归类、提炼岗位信息,有针对性地对岗位、行业情况进行摸底了解。不要匆忙找工作,广投简历,把时间花费在许多不合适的职位上,最后导致频繁跳槽,影响就业信心。

  市就业服务中心劳动力市场管理科副科长林玉认为,求职者较普遍的心态是希望找一个薪酬高、工作轻松、环境好的工作;但一味地比较、观望、等待,会导致失去适合自己的工作机会。有的求职者为了找到所谓理想的工作,入职后频繁跳槽,会让招聘单位反感或对其就职的稳定性产生质疑,影响其职业生涯发展。其实,工作岗位经验比学历更重要,特别是高校毕业生,将学校所学知识运用到实际工作中,有了经验,有了实际动手操作能力,对今后无论是从事技术岗还是管理岗都能起到重要作用。因此,求职者在求职的过程中,更应注重应聘的职位是否对其技能的提升或经验的增长有帮助,在就业的过程中,努力提高技能,同时谋划自身职业生涯的发展规划。

  针对出现“招工难”的企业,林玉建议,企业应根据市场供求情况,适当提供薪酬待遇,增强岗位的吸引力和竞争力;适当降低用人门槛,扩大用工范围、改善用工环境,改变用人结构,构建适应职工特点的企业文化,以此吸引和稳定职工队伍。此外,企业应建立良好的用工培训机制,劳动密集型企业在用工上可与各培训机构加强联系,开展“委托式”“定向式”“订单式”培训,搞好现有职工培训,提高人员素质和技能水平,充实企业人才储备。

  另外,企业可按照“待遇留人、环境留人、感情留人”的用工思路,加强企业管理,在强调美化企业外部环境、优化工作环境的同时,建立起一套规范严格而又富有人性化的内部管理制度,在管理中体现对员工的人文关怀,尊重员工的个性,激发员工的创造力。通过开展形式多样的文体活动寓教于乐,对技术熟练的老员工在待遇上应适当提高,激发员工树立长期为企业工作的信念,留住技术人员,吸引人才流入。

  ○○记者 冼冰



      热搜:房地产资讯 汽车资讯 旅游资讯 搜索更多

      声明:所有来源为“人才招聘网”的内容信息,为本网原创,未经许可不得转载。本网转载的其他文字、图片、音视频等信息,内容均来源于网络,并不代表本网观点,其版权归原作者所有。如果您发现本网转载信息侵害了您的权益,请与我们联系,我们将及时核实处理。


      兼职招聘网: 苏州兼职网 台州兼职网 咸宁兼职网 商丘兼职网 洛阳兼职网 太原兼职网 自贡兼职网 平顶山兼职网 连云港兼职网 石家庄兼职网 哈尔滨兼职网 海口兼职网 东莞兼职网 徐州兼职网

      人才招聘网: 北京
上海 广州 深圳 苏州 重庆 成都 长沙 大连 福州 杭州 合肥 济南 昆明 兰州 牡丹江 南京 南昌 濮阳 青岛 日照 天津 台州 武汉 温州 厦门 西安 烟台 扬州 郑州 珠海 更多城市


关于我们|联系方式|免责条款|隐私声明|职场资讯
苏州人个网络科技有限公司 ©2018 人才招聘网 苏ICP备16056149号
人才招聘网